LE NOVITÀ DELLA LGGE DI BILANCIO 2024 NEI FRIGE BENEFIT E WELFARE AZIENDALE

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LE NOVITÀ DELLA LGGE DI BILANCIO 2024 NEI FRIGE BENEFIT E WELFARE AZIENDALE

La nuova Legge di Bilancio per il 2024approvata il 30 dicembre 2023, n. 213, ha apportato significative modifiche nell’ambito di welfare aziendale, più in particolare riguardanti i fringe benefit, beni e servizi concessi ai dipendenti con vantaggi fiscali per le imprese.
 
I fringe benefit sono ricompense, non monetarie, offerte dal datore di lavoro al dipendente oltre al salario standard. Strettamente connessi al ruolo dell'impiegato, mirano a facilitare l'adempimento dei compiti di lavoro, riducendo alcune spese a suo carico.
A differenza del welfare aziendale, hanno un limite massimo di deducibilità fiscale e possono essere concessi a un singolo dipendente.
 
Dal periodo d'imposta 2024, è cambiato il limite dell’esenzione fiscale dei benefit, prima previsto a 258,23 €, che aumenta:
 
  • 1.000 € per i lavoratori dipendenti
  • 2.000 € per i lavoratori dipendenti con figli a carico
 
Questi limiti consentono alle aziende di offrire ai dipendenti beni e servizi aggiuntivi alla normale retribuzione senza subire tassazioni, a condizione che il valore di tali benefici non superi la rispettiva soglia. Nel caso contrario, contribuiscono al reddito tassabile e sono soggetti a contribuzione previdenziale e rilevanti per l'Irpef.
A differenza di altre forme di welfare aziendale, che devono essere estese a tutti i lavoratori o a specifiche categorie omogenee, i fringe benefit e i buoni benzina possono essere concessi, a discrezione dell'azienda anche, a singoli dipendenti.
I benefit possono coprire diverse spese, come buoni pasto, carburante, spese generali, ma anche utenze domestiche, affitto della prima casa e interessi sul mutuo della prima casa.
I fringe benefit sono stati soggetti a varie misure finanziarie negli anni per affrontare crisi economiche, l'aumento dei costi dell'energia e dei carburanti, il caro vita e l'inflazione.
 
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