Industria 4.0: nuovi posti di lavoro

pexels-photo-926984.jpeg

280 mila posti di lavoro grazie all'industria 4.0

Negli ultimi mesi le aziende sono state BOMBARDATE da messaggi sull’INDUSTRIA 4.0,  a tal punto da aver investito per rinnovarsi ed adeguarsi a questa EVOLUZIONE DIGITALE.
Accade però che si sta creando una nuova domanda: una volta introdotti i nuovi processi, ci sono i tecnici in grado di gestirli?!
Secondo una recente analisi svolta da CONFINDUSTRIA è emerso un dato inaspettato: c’è una richiesta di 280 MILA FIGURE PROFESSIONALI di cosiddetti SUPERTECNICI, ovvero tecnici specializzati soprattutto nel settore dell’ingegneria gestionale, dell’informazione e della meccanica.
La richiesta si sta sviluppando in modo particolare in alcuni ambiti che sono tra i più importanti nell’economia Italiana:
  • MECCANICO
  • AGROALIMENTARE
  • CHIMICO
  • Della MODA
  • ICT
QUALI CARATTERISTICHE DEVONO AVERE QUESTE NUOVE FIGURE PROFESSIONALI?!
Devono innanzitutto essere esattamente come l’industria 4.0: FLESSIBILI e RESPONSIVE, ovvero pronti ad interpretare le nuove e continue esigenze della moderna  produzione. Un atteggiamento mentale di DISPONIBILITA’ AL CAMBIAMENTO, questo perché nelle aziende tradizionali le mansioni dei dipendenti erano quasi sempre le stesse, ma l’innovativa modalità delle aziende moderne di imporsi sul mercato, per competere globalmente, richiede una INNOVAZIONE CONTINUA.
INTUITO, CURIOSITA’, PROATTIVITA’ e predisposizione all’APPRENDIMENTO, sono queste le altre abilità necessarie, insieme naturalmente all’avanzata CULTURA DIGITALE che si trova alla base dell’industria 4.0.
Gli ambienti lavorativi sono sempre meno gerarchici e strutturati, a favore di una maggior comunicazione tecnologica e dinamica; ecco perché la figura ideale del supertecnico richiesto è quella di una persona dalle grandi capacità di interazione nei social network e nell’ambito della COMUNICAZIONE DIGITALE in generale, con le seguenti COMPETENZE SPECIFICHE:
  • Competenze di Ingegneria gestionale
  • Competenze economiche
  • Competenze IT e digitali
Accompagnate da altre competenze innate:
  • Leadership
  • Intelligenza emotiva
  • Pensiero creativo
  • Capacità di gestione del cambiamento
COME FORMARE QUESTE FIGURE?!
Sicuramente il primo passo per una corretta formazione dovrebbe derivare dall’ambito universitario anche se purtroppo le Università Italiane sono in ritardo rispetto a quanto necessiterebbero le imprese; le figure che si stanno formando potranno essere operative tra almeno 2/3 anni. Nel frattempo si possono supplire attraverso un Master, delle scuole tecniche oppure andando a reperire le figure sul mercato Europeo.

Richiedi Informazioni

Accetto l'informativa sulla privacy